Seccion Sindical CCOO HP CORUÑA

El lunes 30/03/2015 se ha llevado a cabo la segunda reunión con RRHH//RRLL de ESC (Prosegur), en donde se han tratado los siguientes temas:

– Beneficios sociales: se han repasado los distintos beneficios sociales que se mantienen en ambos centros de trabajo (compensación de festivos, tiempo de descanso, permisos retribuidos a médicos privados, etc). Por parte de Prosegur se indica que se mantendrán todos aquellos beneficios que se mantuviesen con HP y que sean certificados por ésta o que se puedan respaldar documentalmente par parte de los trabajadores/as.

– Retribución flexible: al no tratarse de un beneficio social que genere un derecho y estar sujeto a voluntariedad (tanto por parte de la empresa en su ofrecimiento como del trabajador/a a la hora de aceptarlo) se ha propuesto a Prosegur que  intente negociar con Sanitas una póliza colectiva que permita a la plantilla seguir disfrutando, al menos hasta fin de año, de las condiciones que se mantenían con la póliza de HP. En ESC se mantiene un seguro a través de Mapfre pero solo se le oferta al personal de estructura. A día de hoy no saben cómo se nos va a clasificar a nosotros dentro de la empresa.

– Comités de Empresa: se les pretende reconocer todos los derechos recogidos en el Estatuto de Trabajadores hasta vencimiento de sus mandatos. A partir de esas fechas no se pronuncian si se permitirán elecciones a Comité de Centro de Trabajo o pasaremos a ser representados por parte del Comité de Empresa cuyas elecciones se celebran en ESC el 31 de marzo del 2015.

-Contrataciones nuevas: ESC aplicará a las contrataciones nuevas el Convenio de Empresa y pretende que el acuerdo de mantenimiento de convenios y beneficios sociales solo sea aplicable a las 253 personas subrogadas origen HP.

– Contratos por obra: se expone la existencia de diversos contratos por obra y se pregunta si existe la posibilidad de su transformación en indefinidos. Se nos indica que solo en caso de la existencia de algún contrato en fraude de ley se transformaría en indefinido. Nos indican que los trabajadores/as pueden solicitar la revisión del contrato para redimir si procede su conversión en indefinido o no.

– Anticipos de nomina que se tengan solicitado en HP: no se realizará su regularización antes de la subrogación a ESC, se seguirán descontando como se tenía establecido periódicamente.   

– Antes del abono de la nomina se realizará un borrador de la misma para que cada trabajador/a la revise y detectar posibles errores para poderlos subsanar antes de su abono.

-En un principio se va a facilitar una cuenta de correo corporativa a todos los empleados/as aunque se estaba barajando solo facilitársela a aquellos trabajadores que no tuviesen correo externo en ABANCA.

Hoy lunes se llevará a cabo la siguiente reunión con Prosegur en la que empezaremos a abordar entre otros temas los siguientes puntos:

– Consulta sobre existencia de Plan flexible que pudiese incluir un seguro médico como el existente en HP.

– Configuración RLT.

– Configuración centros de trabajo.

– Negociación pacto en contrario recogido en el art. 44.4 el Estatuto  para el mantenimiento de los Convenios existentes tras el vencimiento de los que actualmente están en negociación.

Ante la pregunta de algún/a compañero/a extrañándose de la presencia de la Sección Sindical de UGT en las reuniones con Prosegur, indicaros que, aunque no forma parte del Comité de Empresa, dicha Sección lleva constituida hace años en la empresa pero no tenían designado ningún delegado sindical hasta la fecha. Con la designación como delegado de Armando Roibal Rey dicha sección tiene derecho a ser informada sobre las negociaciones que se llevan a cabo con Prosegur.

En relación a otra cuestión surgida en la que se nos preguntó por qué el último comunicado emitido conjuntamente con el comité de Pocomaco, se recibió más tarde en el centro de A Grela,  indicaros que debido a los problemas constantes de acceso vía Citrix al correo de HP que sufrimos no fue posible enviarlo antes. Como os comentamos en muchas ocasiones, el comité de A Grela tiene prohibido, desde la dirección de RRHH y del propio centro, enviar cualquier tipo de comunicado a través del correo de ABANCA.

Este lunes RRLL y RRHH de HP ha informado a la RLT y a la plantilla sobre la subrogación que se va a llevar a cabo con fecha 1 de abril por parte de Prosegur.

Esta medida, que se realizará aplicando el art. 44 del Estatuto de Trabajadores, afectará a 253 personas sin que se prevea ninguna medida de empleo ni en HP ni en Prosegur.

Esta tarde se llevará a cabo la primera reunión entre RRLL/RRHH de Prosegur y la RLT.

Esperemos que los tribunales sigan por esta senda…

http://www.teinteresa.es/empleo/trabajo/sentencia-Supremo-indemnizacion-incluida-laboral_0_1319868994.html

Como os hemos informado estos últimos días, durante estas últimas dos semanas hemos intentando contactar tanto con HP como con Prosegur para que se nos facilite la información pertinente sobre el personal que se verá afectado por la subrogación a Prosegur y el que seguirá prestando sus servicios con HP.

Aunque hace dos días se nos había notificado que todavía no tenían elaborado el listado del personal a traspasar a Prosegur ni se había firmado todavía ningún acuerdo con Prosegur, en el día de ayer, se le ha notificado a los Comités que el próximo lunes día 16 de marzo, “día límite para el cumplimiento del plazo para informar a la RLT de este proceso” se llevarán a cabo unas sesiones informativas sobre la subrogación para la plantilla. Dichas sesiones se celebrarán en dos turnos y serán llevadas a cabo por responsables de RRLL y RRHH de HP que vendrán ese día para “resolver” todas nuestras dudas en este proceso. Así como para la “entrega” de una serie de cartas al personal, con las condiciones de este traspaso, que por cierto…. el comité aún no ha visualizado ni conoce el contenido. Por tanto revisar muy bien la documentación que nos entreguen para firmar, si es que tiene lugar ese día…. Y ante cualquier duda, preguntad, preguntad, preguntad!!!!!

A la vez nos siguen asegurando que el acuerdo con Prosegur todavía no se ha firmado y por lo tanto pueden llegar a cancelarse dichas sesiones informativas, al igual que la entrega de las mencionadas cartas.

Por nuestra parte seguiremos reclamándole a HP toda la información que legalmente se le debe facilitar a la RLT para con posterioridad poderos informar debidamente.

A 22 días de producirse el cambio de proveedor de servicios a ABANCA, en la que se debería producir la subrogación de la totalidad de la plantilla asignada a dichos servicios, ni HP ni Prosegur se han vuelto a dirigir a la RLT para facilitar la información oportuna.

Esperemos que esto no sea un augurio de las Relaciones Laborales que Prosegur pretende mantener en el futuro!

Tras el incumplimiento del requerimiento de entrega de información solicitado por Inspeccion de Traballo, esta le ha impuesto una sanción económica a HP.

Según reunión mantenida con la dirección de RRLL hace unos días, supuestamente todavía no se ha llevado a cabo la firma del acuerdo con Prosegur y tampoco se tiene elaborada la lista de personal a traspasar (sin embargo se le está facilitando información a personal de la empresa en la que se les indica su permanencia en HP o su traspaso a Prosegur).

En cuanto HP se digne a facilitar la información requerida os mantendremos informados.

Como os habiamos informado en su día, tras la reunión mantenida ante Inspeccion de Trabajo, esta había requerido a HP la entrega de la información solicitada por el Comité de Empresa en base al art. 44 y 64 del ET.

Transcurrido el plazo dado a HP para la entrega de la mencionada información, esta ha hecho caso omiso al requerimiento y no ha entregado la información pertinente.

Por lo tanto el Comité de Empresa ha puesto este hecho en conocimiento de Inspeccion interponiendo una nueva denuncia.